广州体检不合格就找瑞途体检（Q：3875082386；V：bctjdj-v）
以我老公的公司为例：
1、先说说他们怎么个宽松管理法。
（1）小假随便请，基本不用计算什么年休还剩几天。平时家里有事，请个半天、几小时的假，跟领导说一声一般都能批准。只要你分内工作完成，保证日常运营，领导不会找你麻烦。
（2）工资中绩效部分占比小。一届进来的，收入在一个水平线上。每年会根据工龄，进行薪资普涨。这意味着领导的个人喜恶，对下属收入的影响很少。你干多干少，对工资影响不大。你如果对晋升毫无想法，那么从自利角度看，完成分内之事、不管闲事就是最佳选择。
（3）老员工很多，这些老员工不怕领导。有些老员工，说不定原先还是总经理同部门的前辈，敢在背后直呼总经理小赵、小钱、小孙、小李的。碰到食堂菜量少，直接跑去领导办公室骂人；碰到年终奖延后发，直接在分管副总经理背后说，让他争取把我们单位干倒闭的。领导根本不敢拿他们怎么样。
（4）年轻的员工，也有底气坚决拒绝额外加进来的工作。员工入职一两年、两三年，就敢找领导理论了。诸如这个工作凭什么给我干？我从上班干到下班，工作已经饱和了，剩下的工作干不了就是干不了，加班是不可能加班的。这种情况就是你领导分配任务有问题，就是你领导管理能力不行。
（5）上班的时候，可以刷手机。
（6）午休时间特别长。中午11点30下班，下午13点30上班，一般大家都拖延一下到13点45正式开始工作，每天真正的工作时间，也就6个小时。
2.为什么清闲的国企不要社招？
（1）对比一下我跟我老公的单位就知道了，前者是大家都想去的，后者是没办法才去的。前者开了社招的口子，不知道有多少领导的亲朋好友要被塞进来。其实大多数时候，领导除了想把自己的儿子、女儿往里面塞，什么远房亲戚、狐朋狗友的儿女，他们也压根不想管。只不过面子上过不去，不好意思拒绝，才会把他们安排进来。国企没了社招，领导权力范围缩小，烦恼也少了很多。
（2）清闲的国企，没什么人离职，没必要突然搞个社招。性价比那么高的工作，还只有社招一次机会能进，不但打着灯笼都找不着，还过了这个村就没这个店，能有多少人离职啊？真的，没什么人会离职。而员工退休、业务扩张导致的对劳动力需求的增加，都是可以提前预知的。每年根据招聘计划，仅仅在7/8月份和3/4月份补充人力，完全没有问题，因为很少有人会突然离职。
（3）工作轻松的国企，大多数偏向于管理，技术涉及较少。也就是说，这个活一直就这么干，干得好大概率就这个样子，干得不好也不会差到哪里去。我招人招个差不多的就行，不需要在人才市场上挖什么经验丰富的高技术人才。因此，不必要开设社招渠道，去给高层次人才额外的入职机会。
所以，给广大应届生的建议就是：不想去社会上当牛做马、卷天卷地的，赶紧考国企，考各种国企。别等到应届生身份没了，哭爹喊娘都来不及。
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